Job Crafting, artesanía laboral para un puesto alineado con el propósito vital
El Job Crafting consiste en rediseñar proactivamente tu puesto de trabajo de tal manera que las tareas que realices se adapten mejor a tus intereses y cualidades, lo que conlleva una mayor motivación intrínseca, un mejor ambiente con los compañeros y la sensación de dar un sentido a tu carrera profesional.
Para elaborar el puesto que te satisfaga, es preciso un ejercicio de autoanálisis para conocer muy bien cuáles son tus prioridades, tus inquietudes y tus competencias más destacadas. Una vez ajustadas tus funciones, automáticamente se incrementará tu sensación de realización personal, motivación, felicidad laboral, compromiso y nivel de productividad. Es el efecto que ineludiblemente se desencadena al encontrar significado a lo que haces cada día.
Conoce tu DAFO
En esta línea, puede resultar muy útil un DAFO individual donde veas claramente las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades con las que cuentas. Lo ideal es que la empresa, como estrategia de Employer Branding y complemento del Job Crafting, favorezca el desarrollo del talento de los colaboradores aptos para evolucionar y aprovechar todo su potencial.
Job Crafting y sus áreas de actuación
Aunque ya se había hablado con anterioridad sobre temas asociados con la materia por psicólogos expertos, el término “job crafting” fue por primera vez acuñado en 2001 por la Profesora de Comportamiento Organizacional, Amy Wrzesniewski, y la Catedrática emérita de Administración de Empresas y Psicología, Jane Dutton, que lo describieron como “el proceso en el que los empleados redefinen y reimaginan los diseños de su trabajo de una manera personalmente significativa”.
Además, según las autoras, el Job Crafting actúa sobre tres áreas:
- Task Crafting o elaboración de tareas de forma que las sientas como algo importante para el correcto funcionamiento de la organización y como un aliciente que te impulsa a trabajar cada día mejor, pues encuentras un motivo relevante a lo que haces y le das un mayor valor.
- Relationship Crafting o elaboración de relaciones sociales, esa conexión humana tan necesaria para generar buen clima, compañerismo, empatía e incluso dar sentido a tu labor gracias al servicio a los demás, algo muy satisfactorio y gratificante.
- Cognitive Crafting o elaboración de conocimiento, asociado con la percepción que se tiene del trabajo realizado y con la actitud manifestada ante unas funciones concretas. Tu mente juega aquí un papel fundamental.
Como puedes intuir, la práctica del Job Crafting requiere involucración tanto del empleado como del empleador y los beneficios, por tanto, se repartirán también bidireccionalmente, pues una persona que “hace lo que ama y ama lo que hace” se sentirá más comprometida, valiosa, ilusionada y feliz, lo que redundará en una empresa más productiva y con mejores resultados.
“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida”. CONFUCIO