Motivación y productividad en tu entorno laboral
Un agradable ambiente laboral es clave para el adecuado rendimiento de los profesionales y para generar motivación en nuestro día a día. Esa motivación se traduce en productividad, buena relación con los compañeros y plenitud interior. Un empleado feliz ya es, en sí mismo, un importante aliciente para cualquier organización, por lo que imagina las repercusiones positivas de una compañía entera y feliz.
Al igual que una persona “tóxica” puede contagiar su negatividad a los que tiene alrededor, alguien con un estado de ánimo óptimo transmitirá su alegría. Y ésa es la idea: empleados que vengan a la oficina cada mañana con una gran sonrisa. Está claro que una actitud optimista ante la vida hace que nos sintamos más satisfechos y contentos a nivel individual, pero, ¿qué ocurriría si tu propia empresa fomenta esa sensación de manera grupal?
4 Claves para la felicidad laboral
La felicidad en el trabajo se gestiona a través de una serie de acciones realizadas por y para el bienestar subjetivo de los colaboradores y está directamente asociada con el clima, el compromiso y lo que denominamos salario emocional. Por tanto, hay cuatro aspectos fundamentales que influyen en la felicidad de las organizaciones:
- Comunicación constante y multidireccionalpara conocer los intereses generales y mejorar las relaciones sociales.
- Conciliación/ flexibilidad entre vida profesional y personal, independientemente de si eres padre o no.
- Creación de equipo con iniciativas conjuntas que potencien los valores corporativos y contribuyan a la consecución de metas.
- Bienestar, físico y psicológico, mediante actividades deportivas y talleres de crecimiento o desarrollo personal.
Cierto es que una idónea predisposición personal a vibrar en la confianza y el “buen rollo” es un plus que las compañías han de aprovechar para captar voluntarios proactivos y capaces de irradiar esa energía y entusiasmo por la vida, en cualquiera de sus ámbitos. Son los candidatos perfectos para llevar a cabo proyectos “alegres” que se expandan por cada célula de la marca y de los que forman parte de ella.
Así que, una vez descubiertos los talentos necesarios, solamente queda sumarles a la aventura de construir una empresa conscientemente feliz, sonrisa a sonrisa. ¿Te apuntas?
Día Internacional de la Felicidad
Para concluir, y coincidiendo con el Día Internacional de la Felicidad –20 de marzo-, compartimos la reflexión del psicólogo norteamericano Shawn Achor, quien señala que tendemos a perseguir objetivos para sentir felicidad cuando logramos alcanzarlos, pero, ¿y si elegimos ser felices en el propio camino hacia nuestras metas? Tal vez sea más sencillo y placentero llegar a ellas.